针对近期引发热议的离职条款争议，OpenAI首席执行官Sam Altman通过官方渠道明确澄清，公司自始至终未曾采取行动回收任何离职员工的既得股权。这一公开声明直接回应了外界关于OpenAI设置所谓“霸王条款”，即要求离职员工放弃部分权益的传言。Altman强调，即便员工在离开公司时未签署非贬低协议或其他特定离职协议，他们的股权权益也不会受到威胁或剥夺。
此次澄清旨在消除误解，维护公司形象，并向现有及潜在员工保证OpenAI对个人贡献的尊重及对公平原则的坚持。Sam Altman在社交媒体上的表态获得了广泛关注，不少网友和行业观察家对此表示欢迎，认为这是对透明度和员工权益保护的积极示范。同时，这也促使公众重新审视有关高科技企业员工合同条款的讨论，特别是涉及到知识产权、竞业禁止以及离职补偿等方面的内容。
此外，有报道指出，OpenAI联合创始人Ilya Sutskever在此次争议中也扮演了重要角色，他针对之前的不实言论进行了道歉，进一步平息了风波，展现了公司内部对于处理公共争议的协调一致。这一系列的公关动作，不仅为OpenAI赢得了正面舆论，也为其在人工智能领域的持续创新和发展营造了更为稳定和谐的环境。
